个人职业定位怎么写简历好(职业定位怎么写模板)

简历,顾名思义,就是简单的履历。简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。所以,简历不必一味地追求全面,追求翔实。

个人职业定位怎么写简历好(职业定位怎么写模板)

简历其实就是一个引子。如果简历写得够好,那么面试官是很有兴趣约你来参加面试的,因为,面试官知道,只有和你面对面交流,才能更加清晰地了解你。与此同时,我们要知道,面试官一天要看很多份简历,平均一份简历的浏览时间可能只是几十秒钟,所以,如果你的简历不能在很短的时间里引起面试官的兴趣,那么会被直接淘汰。

在我们探讨如何写好一份简历之前,先来了解一下面试官的关注点。我们只有了解了对方的想法后,才能够对症下药,才会事半功倍。

  1. 直观明了。
  2. 意向明确。
  3. 定位清晰。
  4. 逻辑顺畅。
  5. 能够量化。

了解了面试官的喜好后,我们再来写简历就简单容易多了。

第一,简历能一张纸写完就一定不要写两张纸。

有些人恨不得把过去的点点滴滴全部写进来,生怕面试官无法了解自己,其实这是错误的。因为一方面面试官没有耐心看,另一方面也表明你这个人不会总结提炼。所以,简单直观、一目了然的内容就足够了。那些模式化的描述一定要简略。比如,第一部分个人信息包含姓名、求职岗位、年龄、地址、电话、邮箱,之前供职的公司介绍、供职岗位的描述和工作职责等,尽量简化,千万不要从网上复制一大段内容然后直接粘贴过来,这样不仅占用篇幅,而且还显得特别没有诚意。另外,在简历排版和布局上,也不要花哨,不需要彩色制作,不需要中英文对照(除非应聘公司有要求),也不要在简历上贴大头照或自拍照,去照相馆拍张形象职业照,一张好看的职业照绝对会给你的简历进行加分。总之,简洁大方就好。

第二,求职意向要放在简历的醒目位置。

有些人的简历,招聘人员从上到下、从前到后地看了半天,都没有看到他到底要应聘什么岗位。遇到不耐烦的面试官,可能直接就看下一份简历去了。所以,求职意向最好写在简历的开篇,方便面试官一眼看到。不要写上个人爱好:如果招聘单位没有特别的要求,不要把个人爱好写在简历上

第三,职业的定位一定要清晰。

有些人的简历,通篇看下来,不知道他究竟擅长和专注什么,不知道他要表达什么。乍一看,这个他运作过,那个他也操作过,但就是不清楚他现阶段的定位是什么。如果是这样,面试官也就很不耐烦了。所以,不要想着一份简历打天下,不要应聘什么岗位都是这一成不变的固化简历。应该有针对性,有侧重点,通篇内容要紧扣主题。可以写自己的个人技能,也可以展示你的作品。这里有一个简历的加分技巧,学会了一定会让面试官觉得你就是她要找的人。分析意向岗位的潜在需求,并结合自身说明。举个例子,如果你应聘运营,运营岗对PS、PR能力都会有一定的要求,如果你是一名业余摄影师,可以想自己有作图和视频处理的能力。

第四,简历要突出亮点且逻辑顺畅。

因为简历篇幅有限,所以,在填写的时候,尽量把你认为含金量高,你认为最出彩的部分着重突出。比如,教育背景写清学校和专业名称,注意两点,如果你是名校毕业的,可以在后面标注一下求职岗位和专业对口的话,可以写上你的主修课程是什么,让面试官直观的看到你学习过什么课程。在校期间所获得的奖项、证书可以在教育背景下面写上,这样可以给你的简历进行加分。另外单列一行,或者改变一下字体。打动面试官的,往往就是这几句关键的描述。另外,前后顺序和逻辑关系一定要顺畅,千万不要想到哪里就写到哪里。时间轴要清晰,工作递进要有条理。

第五,简历要尽量用数据说话。

有些岗位,是跟数字打交道的,那么就需要把这些可量化的数据都呈现出来。比如,你是做投融资项目的,简历就应该写清楚你一共做过多少个项目,每个项目的规模有多大,资金盘面有多少,等等。再比如你是做销售的,就可以写上你曾经的业绩情况,不要光说什么“销售冠军”“业绩优异”之类的话,你应该列出完成的实际数据,包括同比、环比增长或者下降的数据。这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。如果还比较空缺的话,应届生可以写上自己的校园经历、社会实践活动经历作为补充。

职业生涯规划职业定位是

职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往,是人们对未来职业生活的构想和规划,确立目标可以成为追求成功的驱动力,所谓“志不立,天下无可成之事”。

1、在制定职业生涯规划时,关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约,凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的。

2、大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来,这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点,短期目标则一般是近期素质能力的提高等。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市,也可能是农村,可能是经济发达的特区,也可能是经济一般或贫困落后地区。

3、职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点,比如该地区的特殊政策、环境特征。职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系,职业生涯规划时,不能仅看重单位的大小、名气,而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等。

4、不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求,在职业生涯规划时,除了解所需要的非职业素质要求外,还要了解所需要的职业素质要求,除了解所需要的一般能力外,还要了解所需要的特殊职业能力。

综上所述,我们既揣摩清楚了面试官的想法,然后又对症下了药,那根据这些情况写出来的简历,一定更容易入他们的法眼,希望更能帮助我们赢得更多的面试机会。

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