你对工作的期望是什么(面试中如何回答)

在面试过程当中,如果他问你对工作的期望和目标,你可以这样来回答。

对工作的期望当然是有发展前途,目标是额可以获得更多的收入。

面试这边当希望工作的前景是一个美好的。可以有很大的发展空间,可以施展拳脚。也可以有很很多的晋升的发展空间,这样可以为未来的生活提供更可靠的保障,目标的当然是收入越来越高越好,这样可以提供更加美好的生活品质。

你对工作的期望是什么(面试中如何回答)

你也可以务实一点的回答

直接回答说我的工作期望就是让自己的工资和待遇变得比以前的单位更高,这是一个基于现实的问题,还有就是住宿环境也要非常的好,同时能给自己的工作带来更加便利的交通环境。

只有这样主动的说出自己的期望,才能让面试官心里有一个底才能主动的通过你获得一份满意的工作。

面试中的一些回答技巧

一,家庭问题

家庭问题在多数面试中都会被问到,例如描述一下你的家庭或介绍一下自己的家人等等,这类问题我们要把握一个中心,尽量将自己的家庭描述的温馨、幸福、家人对自己的支持等美好的方面;如果你描述家庭矛盾方面的问题,例如母亲和奶奶之间的矛盾,面试官就会进一步深入问,在哪些方面有矛盾?发生矛盾时你站在哪一方,如何处理这个矛盾,以及自己的婆媳关系怎样处理等等。如果你不想被询问这些问题,就尽量将自己的家庭描述得好一些,避重就轻不要将矛盾体现出来。

二,经历问题

面试官会问一些经历,这一方面我们要提前准备,对自己的经历熟悉掌握并有一定的分析。常见的问题都是关于这几方面的:

①大致讲述一下经历过程

②经历中遇到那些困难,困难是怎样处理的

③你在这些经历中学习到什么。不要泛泛而谈,要有重心和条理,尽量将经历中体现的能力与你应聘的这份工作所需要的能力联系在一起。

三,兴趣爱好问题

这也是面试中常见的问题,但是回答也要慎重,如果面试官主动询问这方面的问题,则就说明他要深问,例如你说你喜欢读书,就会被问到你喜欢那几本书?为什么?书中你最喜欢哪个人物?为什么?等等诸如此类的问题。因此在回答这方面的问题时,要做好准备。

来说下,下面最常见的几个面试题如何回答:

  • 面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?
  • 为什么从上家公司离职?
  • 你的优点和缺点是什么?
  • 我们为什么要选择你?

一、面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?

常见面试问题:工作后的五年计划是什么?

这个问题还会这么问:你对自己的职业定位是什么?

面试官为什么会问这个问题呢?

是想通过这个问题知道,你是否愿意长期在公司干下去,还想知道你的职业规划是什么,毕竟面试官喜欢有明确目标的人。

回答这问题的时候,不要说外在的职位晋升和收入,要从自我的积累和成长,以及公司未来职业发展规划去说,同时说明你会通过哪些办法去达成目标。

我们举个栗子 ,比如这么回答:

我能进入公司这样的大平台,希望向周围同事学习,成为一个专业的人。所以未来5年的规划是扎根公司,向前辈学习经验,在业务上做出成绩,成为一个专业领域的人。 xxxx(然后这里再根据你的求职行业和职位,加上你的详细职业规划)

二、为什么从上家公司离职?

有的应聘者就会回答:我和前任老板撕逼了。

这么回答是错误的。如果你说和前任老板闹矛盾,那么HR会害怕你以后跟新公司老板也撕逼,所以个人和领导之间的江湖恩怨不要放到台面去说,即使你说的很有道理,但是和新东家聊这个话题没有任何意义,只会给对方感觉,确认过眼神,你是个惹不起的人,

这个问题最好是从个人发展前景来说原因。比如从下面角度去阐述原因:

1)公司离住的地方远,每天上下班2个小时。下班浪费的时间又不能为公司创造价值,还不如找个近点公司。

2)我的职业规划是XX,但是目前公司工作太安逸,长期来看做的项目不够有挑战性,我希望在更大的平台发展……

如果你是在公司裁员中被裁掉被迫离职的,那么最好不要说出来是因为裁员离职。无论是因为公司业务调整,或者受经济影响裁员,还是其他原因,说出来裁员这只会给对方感觉:为什么偏偏你被裁掉?这很难去回答,还不如一开始就不要不去说。

三、你的优点和缺点是什么?

面试中最难回答的一个问题:你的优点和缺点分别是什么?

面对这个问题,很多人自作聪明的会把自己的优点当做缺点去说,比如:我最大的优点是认真,我最大的缺点就是太认真了。

这么回答只会让面试官觉得你是在装x。那么,怎么回答呢?

优点就说跟工作相关的,比如我对业务流程理解很通透,自学能力强,excel分析数据都是自学的。

缺点要说跟能力无关的,通过3步来说出缺点:

第1步:通过一个具体场景把缺点带出来。

第2步:说出有什么缺点。

第3步::最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了,降低对你面试不利的影响。

下面通过一个具体的离职来看下如何用这3步说出缺点:

现在数据分析行业都是硕士博士(第1步:通过一个具体场景把缺点带出来)。但是我的学历不足,只是一个本科线,所以学历是我的短板(第2步:说出有什么缺点)。不过我已经报了自考,准备考在职研究生了(第3步::最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了)。

四、我们为什么要选择你?

其他的回答大多都是抖机灵,有点diss面试官的味道。虽然其他的回答让很多人看的解恨(心里骂问这个问题的面试官是个XX)),但是很多人忽视了一个根本的现实问题:这么回答,是找不到工作的。

既然你来这家公司面试,肯定是想得到这份工作的。不然,为什么要耗上时间大老远跑来面试呢?找工作期间,对应聘者最宝贵的可是时间。

这其实犯了一个错误,那就是担心对了困境(应聘者的困境),但是可能关心错了目的(错误的目的:面试官有问题; 正确的目的:我要在众多的应聘者中拿到这份工作)。

你对工作的期望是什么(面试中如何回答)

那么,从应聘者角度来考虑,这个面试题回答的目的,应该是能给你加分,帮助你找到工作。如果你认可这个目的,如何回答才是现实且正确的呢?

如果直接回答会把问题聚焦在应聘者不擅长的范围内,但是当我们把重点移动到其他地方,会将面试官的注意力巧妙的移动开,比如:

你对工作的期望是什么(面试中如何回答)
你对工作的期望是什么(面试中如何回答)

回到这道面试题上,面试官问这个问题的目的,其实潜台词是想知道,

为什么不录用985、211人才,而录用你

=我们为什么要选择你?

=你拥有什么样的技能?可以在公司发挥什么作用?

所以,你不应该去关心前半句“为什么不录用985、211人才”,而是重点去回答“为什么录用你”,通过这个回答来展示你的技能和价值。比如可以这样回答:

回答这个面试问题,要结合公司的具体业务、招聘要求和自己的专业知识区回答。举个栗子 ,比如可以从下面3点来回答:

“我了解到贵公司目前的核心问题是如何找到提升用户增长的办法。我可以从以下3给方面发挥作用。

第一,之前的工作经历让我有这个行业的业务知识,这让我更了解用户,对你们的项目会很有帮助。(这里可以讲下简历里工作经验里的一个项目,通过具体事情来说明你具有某方面业务经验)

第二,我有数据分析的经验,能让我通过一些技术手段从数据中找出原因,并根据具体原因提出有效的解决方案。(这里可以讲下简历里项目经验部分的一个项目,通过具体案例来说明自己具有某方面技术)

第三,这个职位需要多个部门之间沟通才能够很好的解决问题,我有多个部门之间沟通的经验,有助于项目顺利进展下去。(这里结合之前的工作经验的案例来说明)”

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